Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents Starbucks implique??

«Nous examinons chaque crime / crime au cas par cas», lit-on dans la déclaration de la société à ce sujet, encourageant tous les candidats à postuler indépendamment de leurs antécédents criminels. Starbucks examinera le temps qui s'est écoulé depuis une condamnation ainsi que la nature, la gravité et la pertinence de la condamnation.

1. Qu'est-ce qui peut vous disqualifier lors d'une vérification des antécédents?
2. Quelles informations sont examinées lors d'une vérification des antécédents?
3. Quelles questions sont posées lors d'une vérification des antécédents?
4. Quels sont les trois éléments qui peuvent faire partie d'une vérification des antécédents par un employeur?
5. Qu'est-ce qui cause un drapeau rouge sur une vérification des antécédents?
6. Que recherchent les employeurs lors d'une vérification des antécédents?
7. Comment savoir si j'ai réussi ma vérification des antécédents?
8. Les vérifications des antécédents indiquent-elles le titre du poste?
9. Quelle est la différence entre une vérification des antécédents et une vérification des empreintes digitales?

Qu'est-ce qui peut vous disqualifier lors d'une vérification des antécédents?

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut ne pas réussir une vérification des antécédents, y compris les antécédents criminels, les écarts en matière d'éducation, les antécédents de crédit médiocres, le dossier de conduite endommagé, les faux antécédents professionnels et un test de dépistage de drogue échoué.

Quelles informations sont examinées lors d'une vérification des antécédents?

Une vérification des antécédents examinera les antécédents d'un candidat en fonction de critères déterminés par son employeur potentiel ou actuel. Une vérification des antécédents d'un candidat peut inclure des vérifications d'emploi, d'éducation, de casier judiciaire, d'antécédents de crédit, de véhicules à moteur et de permis.

Quelles questions sont posées lors d'une vérification des antécédents?

Ce que les employeurs veulent savoir

• Date d'embauche.
• Diplômes et dates d'études.
• Titre d'emploi.
• Description de l'emploi.
• Pourquoi l'employé a quitté son emploi.
• L'employé a-t-il été congédié pour un motif valable?.
• S'il y a eu des problèmes avec l'employé concernant l'absentéisme ou le retard.
• Si l'employé est éligible à une réembauche.

Quels sont les trois éléments qui peuvent faire partie d'une vérification des antécédents par un employeur?

Une vérification des antécédents professionnels peut inclure, mais sans s'y limiter, les antécédents professionnels d'une personne, ses études, ses antécédents de crédit, ses rapports sur les véhicules à moteur (MVR), son casier judiciaire, ses antécédents médicaux, l'utilisation des médias sociaux et le dépistage des drogues. Si le poste est spécialisé, les candidats et les employés peuvent subir des examens supplémentaires.

Qu'est-ce qui cause un drapeau rouge sur une vérification des antécédents?

Les drapeaux rouges communs des rapports de fond incluent les écarts d'application, les marques dérogatoires et les casiers judiciaires.

Que recherchent les employeurs lors d'une vérification des antécédents?

Un employeur peut vérifier des informations telles que vos antécédents professionnels, votre crédit, vos dossiers de conduite, vos casiers judiciaires, l'immatriculation du véhicule, les dossiers judiciaires, l'indemnisation, la faillite, les dossiers médicaux, les références, la propriété, les résultats des tests de dépistage de drogues, les dossiers militaires et les informations sur les délinquants sexuels.

Comment savoir si j'ai réussi ma vérification des antécédents?

Comment savoir si je réussis ma vérification des antécédents? Ils vous appelleront ou vous enverront un e-mail pour vous informer que l'arrière-plan s'est effacé. Vous ne recevrez peut-être même pas de notification indiquant que vous avez réussi la vérification des antécédents - vous pouvez simplement recevoir une offre.

Les vérifications des antécédents indiquent-elles le titre du poste?

3. Les employeurs ne sauront pas si je mens sur les titres de poste, les salaires ou les dates d'emploi. ... Une partie de votre vérification des antécédents comprend la vérification de l'emploi, où votre employeur potentiel contactera le service des ressources humaines de votre ancien emploi et vous posera des questions sur votre titre de poste, vos dates d'emploi et votre salaire.

Quelle est la différence entre une vérification des antécédents et une vérification des empreintes digitales?

Vérification des empreintes digitales vs.

La vérification des antécédents des empreintes digitales consiste à comparer les empreintes digitales d'un demandeur avec les bases de données d'empreintes digitales des États et fédérales. ... En revanche, la vérification des antécédents basée sur le nom peut être utilisée pour vérifier les certifications professionnelles, l'éducation, les antécédents professionnels et le dossier de conduite d'un candidat.