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Jetez un coup d'œil aux tweets, aux publications Facebook, au profil LinkedIn et à d'autres activités sur les réseaux sociaux d'une personne peut être utile pour identifier les comportements pertinents au travail que d'autres vérifications des antécédents ne peuvent pas. ... Et ces informations peuvent être particulièrement importantes pour des industries ou des emplois spécifiques.
- Vérifier les antécédents des médias sociaux?
- Jusqu'où une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux peut-elle remonter??
- Les employeurs vérifient-ils vraiment les médias sociaux?
- Pourquoi les employeurs ne devraient pas consulter les médias sociaux?
- Ce qui apparaît sur une vérification des antécédents des médias sociaux?
- Quelle est la rigueur des vérifications des antécédents?
- Les employeurs peuvent-ils voir les comptes de médias sociaux supprimés?
- Les responsables du recrutement consultent-ils les médias sociaux?
- Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents sur Internet?
- Pouvez-vous trouver un emploi sans les médias sociaux?
- Est-il légal d'utiliser les médias sociaux dans le processus de recrutement?
- Est-ce que les RH regardent Facebook?
Vérifier les antécédents des médias sociaux?
Une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux consiste en ce que les employeurs examinent les profils des réseaux sociaux d'un candidat au cours du processus d'embauche. ... Vous ne devez effectuer une vérification des antécédents des médias sociaux que vers la fin du processus de recrutement et vous devez garder à l'esprit plusieurs bonnes pratiques.
Jusqu'où une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux peut-elle remonter??
Lorsque nous trouvons des informations défavorables sur un candidat lors de la consultation de ses profils sur les réseaux sociaux, nous ne pouvons remonter que 7 ans en arrière. Ceci est similaire à la façon dont nous vérifions les antécédents criminels et trouvons des informations défavorables.
Les employeurs vérifient-ils vraiment les médias sociaux?
Il est tout à fait légal pour les employeurs de vérifier les plateformes publiques de médias sociaux, mais vérifier tout ce qui dépasse les comptes publics est une zone grise. ... Comme il est légal pour les employeurs de vérifier les comptes publics sur les réseaux sociaux, envisagez de rendre les comptes personnels privés.
Pourquoi les employeurs ne devraient pas consulter les médias sociaux?
Les employeurs risquent des poursuites s'ils ne procèdent pas à une vérification des antécédents juridiques des médias sociaux. C'est la raison la plus importante pour laquelle les employeurs ne devraient pas gérer eux-mêmes les écrans de médias sociaux. Lorsqu'elle n'est pas effectuée correctement, une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux peut exposer votre organisation à des poursuites judiciaires.
Ce qui apparaît sur une vérification des antécédents des médias sociaux?
Ces dernières années, de plus en plus d'employeurs ont commencé à effectuer des «vérifications d'antécédents sur les réseaux sociaux.«Lorsque la plupart des processus de vérification des antécédents se concentrent sur les antécédents criminels, les diplômes ou les antécédents professionnels, les vérifications des antécédents des médias sociaux se concentrent sur ce qu'un candidat fait en ligne. ...
Quelle est la rigueur des vérifications des antécédents?
La loi californienne suit la règle générale des sept ans du FCRA en tant que limite pour signaler les informations les plus négatives lors d'une vérification des antécédents professionnels. En Californie, les condamnations pénales ne peuvent être signalées que pendant sept ans, à moins qu'une autre loi n'oblige les employeurs à examiner plus en détail votre parcours.
Les employeurs peuvent-ils voir les comptes de médias sociaux supprimés?
S'ils le souhaitent, ils peuvent probablement voir les messages que vous avez supprimés. Mais cela demandera au moins un effort + un investissement de leur part. Et je pense que peu d'employeurs seront disposés à le faire à moins que: Ils doutent vraiment de vous.
Les responsables du recrutement regardent-ils les médias sociaux?
Selon une enquête de CareerBuilder, 70% des employeurs «utilisent les réseaux sociaux pour sélectionner les candidats avant de les embaucher."
Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents sur Internet?
Il est courant que les employeurs effectuent une certaine forme de vérification des antécédents en ce qui concerne les candidats à un emploi, et ces vérifications vont de la vérification complète des finances et du casier judiciaire à la simple vérification de l'endroit où vous avez travaillé auparavant. En ce qui concerne votre historique Internet, les employeurs peuvent consulter tout ce que vous avez publié publiquement en ligne.
Pouvez-vous trouver un emploi sans les médias sociaux?
Oui, les employeurs seront susceptibles de vous rejeter si: vous postulez pour le profil d'un responsable des réseaux sociaux et n'êtes pas présent sur les réseaux sociaux. Vous postulez pour un poste de blogueur technique et n'avez publié aucun article.
Est-il légal d'utiliser les médias sociaux dans le processus de recrutement?
Le dépistage sur les réseaux sociaux est-il légal? La réponse courte: Oui, MAIS cela doit être fait correctement. Si vous êtes chargé de prendre des décisions d'embauche et que vous décidez de regarder par vous-même l'activité des médias sociaux d'un candidat, vous vous exposez à des problèmes potentiels (tels que des poursuites pour discrimination).
Est-ce que les RH regardent Facebook?
Les employeurs peuvent consulter les profils Facebook des employés potentiels et le font s'ils peuvent y avoir accès. Selon une étude de la société britannique de psychologie d'entreprise OPP, environ 56% des employeurs ont déclaré qu'ils étaient susceptibles de se pencher sur la présence d'employés potentiels sur les réseaux sociaux avant de les embaucher.
